24

Февраль
2015

Стажировка медицинских работников и её результаты

В 2014 году прошли стажировку 592 медицинских работника – 388 врачей (из них 179 врачей по курсу руководителей) и 204 медицинские сестры (из них 40 медсестер по курсу для руководителей). При формировании групп руководителей на стажировку соблюдался командный принцип как в пределах одного учреждения (главный врач, заместитель главного врача по медицинской части, главная медицинская сестра), так и в рамках одного округа (амбулаторное и стационарное звено). Соблюдение командного принципа преследовало цель укрепления преемственности между амбулаторным и стационарным звеном.

В практическую часть обучения было включено изучение рутинной работы и принципов организации приемного отделения, отделения интенсивной терапии, реабилитации, поликлинического отделения, а также работа в симуляционном центре по совершенствованию навыков управления.

В результате стажировок руководителей медицинских организаций в медицинском центре Шиба в Израиле стоит отметить положительные изменения в некоторых медицинских учреждениях г. Москвы. Например, в ГКБ № 67 им. Л.А. Ворохобова расширили обязанности медицинских сестер: внедрили проект по переходу медсестер от функционального стиля работы к обслуживанию пациентов и выполнению всех манипуляций: инфузий, перевязок, лабораторных и функциональных обследований, назначенных на данный день работы. Также открыли «службу боли», которая занимается лечением острых и хронических болевых синдромов. Внедрили проект «ранней реабилитации больных», разработали алгоритм оказания помощи пациентам с осложненной травмой шейного отдела позвоночника, начали проведение амбулаторной коронарографии в практике работы.

Большое количество положительных изменений наблюдается в детских городских медицинских учреждениях, например, В Детской городской поликлинике № 58 внедрили службу дежурного педиатра, консультации по телефону матерей по вскармливанию детей до года. В Детской городской поликлинике № 140 расширены обязанности медсестёр, планируется открытие «Тропы здоровья» («сухого» бассейна и т.д.). Решено больше внимания уделять профилактической работе с детьми. В Детской городской клинической больнице № 9 им. Г.Н. Сперанского изменили работу приемного отделения, активно привлекают сотрудников вузов и НИИ к сотрудничеству с поликлиникой, открыт реабилитационный центр, планируется обеспечить досуг детей (музыка и. т.д.). Начато более рациональное использование антибиотиков, позволяющее сократить длительность курса приёма антибактериальных препаратов и снизить частоту поздней гемморагической болезни. В Детской городской клинической больнице им. З.А. Башляевой создали Call-центр, начали подготовку медсестёр для вовлечения их в активную работу с хроническими больными, чтобы была мониторинговая связь медсестёр и родителей. Планируется внедрить электронные карты, открыть центр «Капля молока», и «Школу здоровья». В Детской городской поликлинике № 132 создано «Дерево спонсоров», где указана финансовая поддержка от учреждений и фирм (принцип государственного частного партнерства). Планируется отдельно разработать программы для регистратуры.

В Городской клинической больнице № 52 внедрили принцип бездренажной хирургии, освоили новые методы ЭХО-КГ, начали применять новую методику проведения ангиографии и стентирования коронарных артерий.

В Хосписе № 1 им. В.П. Миллионщиковой установлены системы для подъёма пациентов. Планируется организовать обучение медсестёр в медицинских ВУЗах. Все это является лишь малой частью  внедренных инноваций.

Стоит добавить, что в рамках непрерывного медицинского образования в таких организациях, как ГКБ № 1, ГКБ № 24, ГКБ № 13, ГКБ им. А.К. Ерамишанцева, ГКБ № 53, ГКБ № 61, ГБУЗ «ГП № 195 ДЗМ» ГБУЗ «ДЦ  № 5 ДЗМ»,  стали применяться постоянные тренинги сотрудников, тематические курсы повышения квалификации на рабочих местах с целью распространения полученных знаний и опыта.

Результатом нововведений стало повышение качества медицинской помощи, ранняя реабилитация и восстановление трудоспособности пациента, а, следовательно, и рост эффективности финансово-экономической деятельности медицинских организаций. Это позволяет оказывать современную высокотехнологичную помощь большему количеству населения.


Здесь сообщение об ошибке!

Показать Здесь сообщение об ошибке!

Забыли пароль?

Close

Здесь сообщение об ошибке!

Здесь сообщение об ошибке!

Здесь сообщение об ошибке!

Здесь сообщение об ошибке!

(в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование)

Здесь сообщение об ошибке!

Здесь сообщение об ошибке!

Здесь сообщение об ошибке!

Здесь сообщение об ошибке!

Создавая аккаунт, я даю согласие на обработку своих персональных данных

Закрыть

Забыли пароль? Пожалуйста, введите адрес своей электронной почты. Вы получите ссылку, чтобы создать новый пароль.

Здесь сообщение об ошибке!

Вернуться к входу

Закрыть

Заголовок


Категория вопроса


ФИО


Организация


Вопрос